干群溝通架起連心橋   溝通建設(shè)無止境，服務(wù)職工無窮期，打造一個務(wù)實、高效、便捷的溝通平臺，可有效推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。近幾年，公司持續(xù)開展“干群溝通”活動，從起先的領(lǐng)導(dǎo)干部駐點泵站、職工座談溝通，到現(xiàn)在的部門聯(lián)系結(jié)對，除了變換形式，這一溝通交流平臺從未斷點過。并非公司守舊，而是“干群溝通”能實實在在反應(yīng)出公司員工的真實意愿，加強公司干部與職工的良性互動，提高公司行政的透明度和合理性。 干群溝通是一座干部職工的“連心橋”，既可以使公司各項工作切實做到想職工之所想、急職工之所急、辦職工之所需，又可以讓職工在干群交流時積極參與民主決策，發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，加強民主監(jiān)督與管理。此項活動公司已連續(xù)開展6年，落實解決意見和建議375個，企業(yè)和諧氛圍更加濃厚，公司曾獲省級“最有組織凝聚力單位”稱號。